「暮しが仕事 仕事が暮し」というのはAIが今後進歩するなかで当たり前になってくるでしょう。好きなことを仕事にするのと近いと思います。
グリーンバレーの大南さんの取組は色々な所で触れることがあるのですが、いつも思うのは人なんですよね。環境が先か、人が先かはあるのですが、ここも島根県海士町も人が先。ということは、働き方改革も制度より人が変わらないと進まないのだと思います。
違う視点をもつ人を受け入れながら、文化を育み、新しい価値を呼ぶことで経済を育む。
ここはAIでもできないことでしょうね。
また、奈良・安養寺の住職・松島さんの「おてらおやつクラブ」の取組も素晴らしいですね。檀家さんから頂いたお供物はお菓子や果物が多くて、お寺だけでは食べきれない。だからそれを一人親家庭に届けると。お寺さんがそれをするという信頼度や、地域にお寺を解放するという意味でも素晴らしい取組です。
また、広島県も海あり山ありの欲ばりライフを推奨しているので、神戸市の特集も面白かったですね。
暮らしと仕事の垣根を外すことは、良し悪しだと思いますが、デメリットのひとつの理由である「好きなことによるストレスの発生」を抑えることができれば、一気に進むのだと思います。
